Sürdürülebilir Liderlik ve Sürdürülebilir Rekabet Avantajı Arasındaki İlişkinin Yeşil Örgütsel Davranış Merceğinden Değerlendirilmesi

ÖZET Doğal afetlerin zorlukları, yönetim modellerinin içsel zayıflıkları (Kantabutra ve Avery, 2013) ve finansal skandallar (Suriyankiekaew ve Avery, 2016) sürdürülebilirliğin, özellikle de sürdürülebilir liderliğin yirmi birinci yüzyılın kritik bir odağı olarak önemini artırmıştır. Bu zorluklar, karmaşıklık ve kuruluşları çevreleyen hızlı değişimler, onları çevresel, sosyal ve ekonomik sürdürülebilirliği stratejilerine ve operasyonlarına giderek daha fazla entegre etmeye yöneltmiştir (Suriyankiekaew ve Avery, 2016; Nguyen ve Nguyen, 2023; Waqar ve diğerleri, 2024; Hsieh, 2024) ve sürdürülebilir liderliğin, bu hızlı değişimlere (Waqar ve diğerleri, 2024) ve krize kapsamlı bir yanıt olarak ortaya çıkmıştır, ancak küresel firmalar hala sürdürülebilirliği elde etmede sorunlar yaşamaktadır (Chen, Li ve Shahid, 2024). Tarihsel olarak, sürdürülebilir liderliğin terimi 2004 yılında Hargreaves ve Fink tarafından ortaya konulmuştur (Hargreaves ve Fink, 2012; Hallinger ve Suriyankietkaew, 2018). Bu iki bilim insanı sürdürülebilir liderliğini eğitim örgütlenmesine dayalı olarak geliştirmiştir. Sonrasında ilk kez Avery (2005) sürdürülebilir liderliğin kavramını işletme yönetimi alanında önermiştir. Avery (2005) sürdürülebilir liderliğin için 19 ölçüt tanımlamış, daha sonra bu liste 23 öğeye genişletilmiş ve altı temel tema altında gruplandırılmıştır (Avery ve Bergsteiner, 2010 Kantabutra ve Avery, 2013). Literatür diğer çalışmalarla zenginleştirilmiş ve sürdürülebilir liderliğin ölçeği de McCann ve Holt (2011) tarafından geliştirilmiştir. Sürdürülebilir liderlik, Organizasyonun mevcut ve gelecekteki karları yaratırken aynı zamanda tüm paydaşların hayatlarını iyileştirmekle ilgilenir (McCann & Holt, 2010). Rekabet avantajı, işletmelerin değişen çevre koşullarına uyum sağlayarak, rakiplerinden daha üstün bir şekilde müşterilere sürekli tatmin edici ürün veya hizmet sunabilme yeteneğidir (Li & Liu, 2012). Yeşil örgütsel davranış ise, çalışanların örgüt içerisinde sergiledikler...