Sürdürülebilir Liderliğin, Kurumsal Sürdürülebilirlik Performansı Üzerine Etkisinde Yeşil Çift Yönlü İnovasyonun Aracılık Etkisi

ÖZETGünümüz iş dünyasında sürdürülebilirlik olgusu, şirketlerin hem çevresel hem sosyal hem de ekonomik açıdan dengeli bir büyüme sağlayarak uzun vadeli başarıya ulaşmalarını sağlamaktadır (Hardy et al., 2002). Sürdürülebilirlik kavramının kökenleri, 1960'lı ve 1970'li yıllarda artan çevre bilinciyle birlikte ilk kez 1972'de Stockholm'de düzenlenen İnsan ve Çevre Konferansı'nda gündeme gelmiştir (Dovers & Handmer, 1993). Örgütlerin mevcut durumlarını koruyup istikrarı sağlayan faaliyetlerde bulunmaları (yararlanma), yenilikçi ve belirsiz ortamlarda yeni fırsatlar ile (keşif) başarılı olmalarını sağlayan çift yönlülük kavramına olan ilgi 2000'li yıllardan itibaren örgütsel araştırmalarda önemli bir yer edinmiştir (Attar & Kalfaoğlu, 2020). Araştırmanın temel amacı, Konya'da faaliyet gösteren uluslararası firmalarda sürdürülebilir liderliğin, kurumsal sürdürülebilirlik performansı üzerine etkisinde yeşil çift yönlü inovasyonun aracılık etkisini incelemektir. Çalışmanın evreni, Konya da yerleşik ISO 1000'e giren 25 adet firmadan oluşmaktadır. Firmaların seçilmesindeki temel kriter, ihracat hacimleri ve sektörlerindeki büyüklükleri itibariyle ISO 1000'e girerek sürdürülebilirlik ve inovasyon kavramlarının çalışılması için uygun bir büyüklüğe ve kurumsallığa sahip olmaları düşüncesidir. Çalışma, özellikle yeşil çift yönlü inovasyonun aracılık etkisini analiz ederek sürdürülebilir liderlik uygulamalarıyla kurumsal sürdürülebilirliğin ekonomik, sosyal ve çevresel etkilerinin organizasyon başarısı arasındaki etkileşimi ortaya koymayı hedeflemektedir. Proje, proje yürütücüsü Doç. Dr. Melis ATTAR tarafından gerçekleştirilirken, proje ekibinde Şerife SOĞANCIOĞLU yer almaktadır.Araştırma, sürdürülebilirlik literatüründeki liderlik, inovasyon ve performans kavramlarını bir araya getirerek bu alandaki bilgi boşluğunu dolduracaktır. Konya'da faaliyet gösteren uluslararası firmalardaki yöneticiler ve çalışanlarla yapılacak anketler yoluy...