Psikolojik Sözleşmenin Çalışan Performansına Etkisi Kamu Özel Hastanelerde Karşılaştırmalı Bir Araştırma

Psikolojik sözleşme son yıllarda literatürde yer alan birçok örgütsel davranış kavramını etkilediği varsayılan ve üzerinde çalışmalar yapılması gereken bir kavramdır Psikolojik sözleşme örgüt ile çalışanların karşılıklı olarak birbirinden beklentilerini yükümlülüklerini başarı veya başarısızlık durumunda sonuçlarının neler olacağını ortaya koyan birey ile örgüt arasında yazılı olmayan ve bireyce oluşturulan zihinsel beklentiler kümesidir Psikolojik sözleşme sözlü ve yazılı olmayan ancak sözlü ve yazılı sözleşmeler üzerinde olumlu ya da olumsuz ciddi etkileri olduğu düşünülen bir sözleşme türü olarak ortaya çıkmış ve örgütler için önemli bir fenomen haline gelmiştir Ayrıca psikolojik sözleşme kavramının çalışanların performansları üzerinde bir etkisi olduğu da düşünülmektedir Sağlık çalışanları diğer meslek gruplarında da olduğu gibi farklı konularda farklı düşünce ve görüşlere sahip olabilmektedirler Bu çalışmayla sağlık çalışanlarının psikolojik sözleşmeyle ilgili düşünceleri ve psikolojik sözleşmenin çalışan performansları üzerindeki etkisi üzerine önemli saptamalar yapılacaktır Bu çalışmanın amacı sağlık çalışanlarının psikolojik sözleşme ve çalışan performansı hakkında görüşlerinin belirlenmesi psikolojik sözleşmenin sağlık çalışanlarının performansı üzerindeki etkisinin saptanması ve araştırma bulgularının sağlık çalışanlarının meslek cinsiyet yaş medeni durum öğrenim durumu mesleki çalışma yılı ve idari görevli olup olmama durumu gibi değişkenlere göre farklılık gösterip göstermediğinin saptanmasıdır Araştırmanın hedef kitlesi hastanelerde çalışan tüm sağlık çalışanlarıdır Bu anlamda araştırmanın evrenini hastanede çalışan sağlık profesyonelleri hekimler hemşireler ebeler sağlık tekniker teknisyenleri diğer sağlık çalışanları oluşturmaktadır